【サーバサイドエンジニア/マネージャー候補】東証一部上場IT企業/自社SaaSプロダクト複数展開

【サーバサイドエンジニア/マネージャー候補】東証一部上場IT企業/自社SaaSプロダクト複数展開

仕事内容
エンジニアの管理職のもと、次期管理職/課長補佐として業務を推進いただくマネージャー候補を募集しています。
・開発チームのマネージャー業務
 - 開発進捗管理やタスクアサインなどのチームリソース管理
 - 開発生産性などのKPIを用いたチーム状態の把握
 - 早期アクションによるPDCAサイクルの推進

・開発成果物の作成とレビュー、開発プロジェクトマネジメント業務
 - 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー
 - コードレビューによる品質の確保
 - リリースに関わる部内外の関係者への情報共有/業務調整
 - 品質管理、コスト管理、スケジュール管理等のプロジェクト管理業務

・メンバーの育成
 - チームメンバーの育成
 - 技術面および行動面におけるリードおよびフォロー
 - 育成カリキュラムの作成/改訂

【開発環境】
▼開発
利用言語:Java、JavaScript
ミドルウェア:Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、Vue.js
データベース:PostgreSQL
開発環境: ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給(Windows or Mac選択可能)
IDE:eclipse、 IntelliJ
コードレビュー:Pull Request ベース(GitLabのMergeRequest使用)でのコードレビュー
手法:アジャイル、ウォーターフォール

▼管理
バージョン管理システム:GitLab
チケット管理システム:Redmine、Trello
CI,テスト:GitLab CI、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール:Flyway、 Docker

◇ポジションの魅力
・自社サービス開発のため、ビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動することができる
・ホスピタリティ、学ぶ意識、主体性が高いメンバーが多い
・組織拡大期の初期メンバーとして、組織をリードする主要ポジションである
・ローンチを目指し開発中の新規サービスに携わることができる

◇こんな方にぴったりです
・受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発できる環境に身を置きたい方
・ユーザーからのご意見やご要望から、プロダクトの課題に気づき、改善にまい進できる方
・より良いサービスを作るために、企画部門やCS部門、デザイン部門と話し合い、協力しながらプロジェクトを進める環境を求めている方
※SIer、SES、自社サービスなどから転職される方が多いです。
想定年収
想定年収
5,693,628 円 - 7,870,272円
※経験・能力・年齢を考慮のうえ優遇します
勤務地
東京都渋谷区千駄ヶ谷
求めるスキル・経験
【必須】
Java、RDBを用いたWebアプリケーションの要件定義~リリースまでの全工程の経験開発経験:5年以上
・要件/仕様レビュー、設計レビュー、コードレビューなどのレビューの経験:2年以上
・チームリーダー経験:1年以上
・開発プロセス改善や不具合分析などの改善経験、PDCA活動の十分な理解と実践

【歓迎】
・SaaS型Webサービスの開発経験
・ドメイン駆動設計を利用した開発経験
・spring frameworkを利用した開発経験
・vue.jsなどのjavascriptフレームワークを利用したSPA開発経験
・WebAPI設計経験
・OSS、最新テクノロジーの理解や継続的な情報収集
・若手エンジニア育成経験
・ブログでの発信や社外勉強会での登壇発表
・オフショア開発、ベンダーコントロールの経験
・CI/CDの構築、運用経験
など
募集背景
デジタルシフトやデジタルトランスフォーメーションに注目が集まる中、紙のタイムカードやエクセルで勤怠を管理している企業は現在も多く存在しています。

すでに勤怠管理サービスがあるにも関わらずいまだ多くの企業においてデジタルシフトが進まない要因として、私たちは「どの勤怠管理サービスにもユーザーにとって物足りさを感じる部分があるのではないか」と考えています。

楽楽勤怠では"本当にユーザーが満足する勤怠サービスとは何か"といった課題に挑戦しつつ、必要最小限の機能を提供しやすいという後発組の利点を活かしたユーザー満足度の高いプロダクトを目指していきたいと考えています。

エンジニアひとりひとりがユーザーの困っていることにきちんと応えるためには、主体的に開発やサービス全体を作ることに関わっていく必要があります。そういったゴールに向けて、開発メンバーの力を引き出してプロジェクトを成功に導くことが出来るマネージャー候補を募集しています。
雇用形態
正社員
※試用期間(6ヵ月)中の条件変更はありません
勤務時間
9:00~18:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金

■交通費支給
上限10万円/月

■私服通勤

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント

■受動喫煙防止措置
屋内禁煙
休日休暇
■完全週休二日制(土、日)
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇(有給消化率80%以上 ※2019年3月期実績)
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100%
■慶弔休暇(例:結婚時7日間の休暇付与)
募集年齢
30歳 ~ 45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)

企業情報

創立
2000年11月1日
従業員数
連結:1,140名 単体:586名(2020年4月1日現在)
資本金
3億7,837万8千円
事業内容
「IT技術で中小企業を強くします。」というミッションを掲げ、延べ50,000社以上のお客様に様々なソリューションを提供しているIT企業です。2021年3月に東証一部に市場変更いたしました。

日本の全企業数に占める中小企業の割合は99%以上、従業者数では70%にのぼります。
資金面や人材面で制約を抱える多くの中小企業に対して、システムやクラウドといったITの力を使い、その可能性を100%発揮してもらえるよう貢献していきたいと考えています。

そのためメール共有・管理システムのメールディーラーから始まり、中小企業で必要なシステムをワンストップで提供できるよう様々なラインナップを開発しています。
導入後も適切なクオリティー・セキュリティー・サポートを維持し、システム導入いただいた企業数は延べ50,000社以上にものぼり、高い評価を獲得しています。

2014年にはベトナムにクラウドサービスの開発拠点を設立し、開発体制を海外に展開しました。また国内においてはM&Aにより子会社を設立し、国内外で自社クラウドサービスの提供を強化することができ、当社の起業の大きな目的である「中小企業を強くする」サービスが拡大されています。

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