【モデルベース開発エンジニア】ニューノーマル時代に向けた働き方が可能!新規事業プロジェクトで活躍

【モデルベース開発エンジニア】ニューノーマル時代に向けた働き方が可能!新規事業プロジェクトで活躍

パーソルテクノロジースタッフ株式会社

仕事内容
当社新事業であるものづくり領域の新規事業プロジェクト(モデルベース開発)。そのプレイングマネージャ(プロジェクトリーダー)候補として、
メンバー管理、技術フォロー、モチベーション管理、顧客折衝など、リーダーシップを発揮いただきながら、
当社顧客先における、モデルベース開発に関わる業務をお任せしたいと考えております。
┗ADASに伴う制御開発、エンジン制御開発、車体姿勢制御開発、排気バルブの制御開発、IoTセンサー制御システム開発 他
大手メーカーを中心とした、自動車・航空機・産業機械・ロボット・家電など、ものづくりの開発拠点が主な配属先です。
【営業担当(案件理解)】+【技術部(面談でエンジニアのキャリア志向性理解)】という万全の体制でエンジニアの配属先を策定します。
"成長プロデュース企業"として、エンジニアの「やりたい」「やってみたい」を大切にする社風です。
想定年収
想定年収420万円 ~ 750万円
※上記は想定です。経験・スキルを考慮の上、当社規定に従い決定します。
勤務地
【所属部署/面接地】
新宿本社:東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
栄オフィス:愛知県名古屋市中区新栄町1-5 栄中央ビル 5F
大阪オフィス:大阪市北区梅田2‐5‐25 ハービスOSAKAオフィスタワー7F

【研修後の就業先/イメージ】
首都圏(東京都、神奈川県、埼玉県、栃木県、群馬県)
東海エリア(愛知県 三重県 岐阜県 浜松市近隣)
関西エリア(大阪府 兵庫県 京都府 滋賀県)
※当社お取引先企業での派遣就業、又は受託案件での就業となるため、勤務地は顧客先もしくは自社での就業となります。
求めるスキル・経験
■必須要件:
・MATLAB/Simulinkでの実務経験

■歓迎要件:
・組み込みソフトの開発実務経験
・何かしらのマネジメント経験(リーダー・マネージャー経験)をお持ちの方
・モデルベース開発に従事したことがある方
応募資格の概要(応募に必須な条件)
■必須要件:
・MATLAB/Simulinkでの実務経験

■歓迎要件:
・組み込みソフトの開発実務経験
・何かしらのマネジメント経験(リーダー・マネージャー経験)をお持ちの方
・モデルベース開発に従事したことがある方
応募資格 - 募集年齢
25歳 ~ 49歳
雇用形態
正社員
勤務地
【所属部署/面接地】
新宿本社:東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
栄オフィス:愛知県名古屋市中区新栄町1-5 栄中央ビル 5F
大阪オフィス:大阪市北区梅田2‐5‐25 ハービスOSAKAオフィスタワー7F

【研修後の就業先/イメージ】
首都圏(東京都、神奈川県、埼玉県、栃木県、群馬県)
東海エリア(愛知県 三重県 岐阜県 浜松市近隣)
関西エリア(大阪府 兵庫県 京都府 滋賀県)
※当社お取引先企業での派遣就業、又は受託案件での就業となるため、勤務地は顧客先もしくは自社での就業となります。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※研修中は上記時間での勤務となります。ただし、就業先決定後は就業先に準じます。
待遇・福利厚生
社会保険完備
通勤手当
地域手当
交通費全額支給
社員持株制度
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
健康診断
総合福祉団体定期保険制度
結婚・出産お祝金制度
傷病・災害見舞金制度
育児短時間勤務制度
クラブ活動/クラブ活動支援制度
休日休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間休日120日以上(年度により異なる)
フレックス休日/3日
GW休暇
年末年始休暇/5日
慶弔休暇
育児休暇 ※取得実績あり
介護休暇
年次有給休暇/入社日に付与【5日以上連続取得可能】
※配属先により異なります。
選考プロセス
キャリアパス・評価制度

企業情報

創立
2002年
従業員数
2212名
資本金
9,000万円
売上
9,258億1,800万円(グループ連結)
事業内容
東証一部上場グループ企業の一員として、テクノロジーを切り口に人と企業の成長を創造する人材サービス企業です。
自動車・ロボット家電などの有名メーカーや、金融・通信など幅広く、業界における圧倒的な技術フィールド数を保持しています。
■エンジニアの総合アウトソーシングサービス
■情報処理提供サービス
■コンピュータシステムの企画・開発・運用・保守
■人材育成・能力開発・技能向上に関する教育業務など

今すぐ転職支援サービスを受ける

氏名
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都道府県
市区町村
丁目番地
その他の住所
職種名
雇用形態
給与額の区分
給与額下限
給与額上限
その他要望など
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