【年収500万円~1000万円:AWSエンジニア】最新技術を活かしたシステム設計・構築

【年収500万円~1000万円:AWSエンジニア】最新技術を活かしたシステム設計・構築

パーソルテクノロジースタッフ株式会社

仕事内容
お客様のプロジェクト単位にAWSエンジニアとして参画し、設計に必要となる事項のお客様へのヒアリング、AWSパラメタ設計、AWSサービス構築作業など案件開始から構築完了、お客様へのお引き渡し、運用チームへの運用引き継ぎフェーズを実施します。
中小規模の案件が多いため、体制は1~3名程度で動くことが多いです。
想定年収
想定年収501万円 ~ 1000万円
※残業5分単位で別途支給(100%支給)
※交通費支給(規定有)
※当月末締め→当月25日支払い
※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動はなしです。
勤務地
【所属部署/面接地】
新宿本社:東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
栄オフィス:愛知県名古屋市中区新栄町1-5 栄中央ビル 5F
大阪オフィス:大阪市北区梅田2‐5‐25 ハービスOSAKAオフィスタワー7F
【研修後の就業先/イメージ】
首都圏(山手線圏内) ※客先常駐での勤務となります。
東海エリア(愛知県)
関西エリア(大阪府、京都府、兵庫県)
※当社お取引先企業での派遣就業、又は受託案件での就業となるため、勤務地は顧客先もしくは自社での就業となります。
求めるスキル・経験
■必須条件:AWS 認定ソリューションアーキテクト アソシエイト取得済みであること

■歓迎スキル
・RDBMS(MySQL、PostgreSQL)の利用・構築経験
・LinuxやWindows Serverなどサーバーの設計・構築経験
・AWSなどのIaaS利用経験
・お客様との折衝経験
・エンジニアとして、お客様と良好な関係を築ける人
・問題の本質を考えられる人
・変化を楽しめる人
・クラウドの世界に飛び込んでインフラエンジニアの新たな次元に挑戦したい人
・得た技術の社内共有を楽しめる人
応募資格の概要(応募に必須な条件)
■必須条件:AWS 認定ソリューションアーキテクト アソシエイト取得済みであること

■歓迎スキル
・RDBMS(MySQL、PostgreSQL)の利用・構築経験
・LinuxやWindows Serverなどサーバーの設計・構築経験
・AWSなどのIaaS利用経験
・お客様との折衝経験
・エンジニアとして、お客様と良好な関係を築ける人
・問題の本質を考えられる人
・変化を楽しめる人
・クラウドの世界に飛び込んでインフラエンジニアの新たな次元に挑戦したい人
・得た技術の社内共有を楽しめる人
応募資格 - 募集年齢
25歳 ~ 50歳くらいまで
雇用形態
正社員
勤務地
【所属部署/面接地】
新宿本社:東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
栄オフィス:愛知県名古屋市中区新栄町1-5 栄中央ビル 5F
大阪オフィス:大阪市北区梅田2‐5‐25 ハービスOSAKAオフィスタワー7F
【研修後の就業先/イメージ】
首都圏(山手線圏内) ※客先常駐での勤務となります。
東海エリア(愛知県)
関西エリア(大阪府、京都府、兵庫県)
※当社お取引先企業での派遣就業、又は受託案件での就業となるため、勤務地は顧客先もしくは自社での就業となります。
勤務時間
9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)
※配属先により異なります。
※残業時間は月平均20時間程度です。
待遇・福利厚生
社会保険完備
通勤手当
地域手当
交通費全額支給
社員持株制度
確定拠出年金制度
財形貯蓄制度
健康診断
総合福祉団体定期保険制度
結婚・出産お祝金制度
傷病・災害見舞金制度
育児短時間勤務制度
クラブ活動/クラブ活動支援制度
休日休暇
完全週休2日制(土日祝)
年間休日120日以上(年度により異なる)
フレックス休日/3日
GW休暇
年末年始休暇/5日
慶弔休暇
育児休暇 ※取得実績あり
介護休暇
年次有給休暇/入社日に付与【5日以上連続取得可能】
※配属先により異なります。
選考プロセス
キャリアパス・評価制度

企業情報

創立
2002年
従業員数
2212名
資本金
9,000万円
売上
9,258億1,800万円(グループ連結)
事業内容
東証一部上場グループ企業の一員として、テクノロジーを切り口に人と企業の成長を創造する人材サービス企業です。
自動車・ロボット家電などの有名メーカーや、金融・通信など幅広く、業界における圧倒的な技術フィールド数を保持しています。
■エンジニアの総合アウトソーシングサービス
■情報処理提供サービス
■コンピュータシステムの企画・開発・運用・保守
■人材育成・能力開発・技能向上に関する教育業務など

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氏名
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都道府県
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丁目番地
その他の住所
職種名
雇用形態
給与額の区分
給与額下限
給与額上限
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