【人事/新卒or中途採用担当】東証一部上場/大手ゲームメーカー/フレックス制導入/年収~700万

【人事/新卒or中途採用担当】東証一部上場/大手ゲームメーカー/フレックス制導入/年収~700万

株式会社コーエーテクモホールディングス

仕事内容
弊社ホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しています。
以下の人事関連業務のうち、ご経験とご希望に応じてキャリアをスタートして頂きます。
将来的には人事の他業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。

・採用業務(新卒・経験者・アルバイトに関する採用に関する企画・選考運営など)
・研修業務(新入社員研修・階層別研修などの社内研修の企画・運営、英会話や通信教育の運営など)


【今後の戦略】
■グローバルIPの創造と展開に取り組んでおります。グローバル市場に向けた新たなIPを創造し、多方面にIPを展開して、IPを軸とした総合的な発展を目指します。同社の強みであるシリーズタイトルやコラボタイトルを創造する戦略は堅持したうえ、グローバル市場に向けて500万本級のAAAタイトルにチャレンジ。スマートフォンゲームでは、同社がIPを許諾した『三国志2017』は、全配信地域合計ですでに月間売上20億円を超えております。IP許諾タイトルで得たノウハウをもとに、自社タイトルでも月商10億円以上を目指します。
また、関心が高まっているeSportsにも積極的に取り組んで参ります。

【「働き方改革」への積極的な取り組み】
■フレックスタイム制や効率的な業務遂行の奨励、ノー残業デーでの早帰り励行など、様々な施策を実施しており、グループ全体の有給取得率は72.5%と厚生労働省発表の世間平均の約50%を大きく上回っております。また、行動規範を周知徹底するなど社員の教育に力を入れております。 同社グループは「社員の福祉の向上」を基本理念の1つとしており、人を大切にする文化が根付いている文化が特徴です。
想定年収
500万円 ~ 700万円
※経験・スキル・前職の給与を考慮の上、決定します

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
勤務地
神奈川県横浜市港北区
求めるスキル・経験
・採用実務経験(3年以上)
 新卒:毎年採用人数が名50名over
 中途:毎年採用人数が30名over、人材紹介とのリレーション構築経験、求人票作成業務経験

※リーダークラスであれば面接経験必須
応募資格の概要(応募に必須な条件)
・採用実務経験(3年以上)
 新卒:毎年採用人数が名50名over
 中途:毎年採用人数が30名over、人材紹介とのリレーション構築経験、求人票作成業務経験

※リーダークラスであれば面接経験必須
応募資格 - 募集年齢
下限なし ~ 35歳
雇用形態
正社員
勤務地
神奈川県横浜市港北区
勤務時間
定時勤務制
9:30~18:00(実労働7.5時間/日)
待遇・福利厚生
・各種保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
・独身寮、社宅(条件付き)
・保養所
・退職年金制度
・持株制度
・各種部活動あり
休日休暇
・年末年始など年間休日125日
・完全週休2日制(土日)
・年次有給10日~20日
・慶弔
・リフレッシュ休暇(5年間に1度 5日間の休暇)
・永年勤続休暇
・育児/介護休業制
選考プロセス
2次選考まで
キャリアパス・評価制度

企業情報

創立
1978年7月
従業員数
連結 1,835名
資本金
15億円
売上
37034百万円
事業内容
■エンタテイメント事業
パソコンや家庭用のゲームソフトをはじめ、オンラインゲーム、スマートフォンゲームなど、世界中のお客様に様々なプラットフォームを通じてゲームコンテンツを提供
■アミューズメント事業
スロット・パチンコ事業とアミューズメント施設運営事業
■不動産業/その他
賃貸用不動産の運用・管理

【今後の方針】
経営方針「IPの創造と展開」のもと、新しい柱となるゲームを創り出し、グループのIPを用いた5つの展開、「プラットフォーム」「ジャンル」「コラボ」「タイアップ」「グローバル」を掲げて、幅広い層にファンを広げていきます。

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