急募案件【採用責任者】675~975万円/Webフィルタリングシェアトップクラス/大手企業多数導入中

急募案件【採用責任者】675~975万円/Webフィルタリングシェアトップクラス/大手企業多数導入中

デジタルアーツ株式会社

仕事内容
◆中途採用業務全般(以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。)
・中途採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成(人材紹介、スカウト媒体等)
・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
・面接官対応(部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等)
・クロージング(条件提示面談の対応等)

 ※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。

◆新卒採用業務全般(以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。)
・新卒採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション(部署の巻き込み等)、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成(イベント、スカウト媒体等)
・選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
・面接官対応(部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等)
・クロージング(内定伝達と内定後のフォロー)


◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務(メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。)
・内定者研修(10月から翌年3月までの間に3回開催)の企画・実施
・新入社員研修(4~6月に開催)の企画・実施
・中途社員研修(2ヵ月に1回程度、3日間開催)の企画・実施

【組織について】
・管理部人事課に所属し、管理部長の指揮下で業務に従事します。
・5名(中途2名、新卒2名、教育1名)のマネジメントポジションとなります。
・人事制度、労務、勤怠・給与については、管理部内の別の課が担当しています。
想定年収
想定年収:675~975万円(月例給与×12か月+賞与想定として月例給与×3か月)
※経験に応じて優遇・決定いたします。
※入社時にサイニングボーナスを支給する場合があります。

月給 450,000 円 - 650,000円
勤務地
東京都 千代田区
求めるスキル・経験
・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方
・「目標採用人数の必達」という結果にコミットして、プロセスを最大化できる方
・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方(「事業」と「人」を結び付けられる)
・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる(PDCAが回せる)
・細やかな業務管理ができる(面接設定の進捗、求人票の細部の表現、面接官の挙措動作、候補者とのやり取り 等)
・採用担当者を指導育成して、採用担当者のスキルを高められる方
応募資格の概要(応募に必須な条件)
・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方
・「目標採用人数の必達」という結果にコミットして、プロセスを最大化できる方
・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方(「事業」と「人」を結び付けられる)
・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる(PDCAが回せる)
・細やかな業務管理ができる(面接設定の進捗、求人票の細部の表現、面接官の挙措動作、候補者とのやり取り 等)
・採用担当者を指導育成して、採用担当者のスキルを高められる方
応募資格 - 募集年齢
30歳 ~ 45歳
雇用形態
正社員
勤務地
東京都 千代田区
勤務時間
9:00~18:00
待遇・福利厚生
昇給年1回(4月)、賞与年2回(7・12月)
各種社会保険完備、交通費支給(上限3万円)
財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金制度(401K)
資格取得支援制度、研修受講支援制度
長期勤続功労金、リフレッシュ休暇、在宅勤務制度(対象者限定)、月次予算達成時の「大入り」袋
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季・年末年始・有給休暇・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
選考プロセス
書類選考⇒面接2~3回⇒内定
※1次面接通過後、WEB適性テスト有(所要時間:1~2時間程)
※選考内容は、変更となる場合がございます。予めご了承ください。
キャリアパス・評価制度

企業情報

創立
1995年6月21日
従業員数
連結:207名(2019年3月31日現在)
資本金
7億1,359万0,262円(2019年3月31日現在)
事業内容
インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよび
アプライアンス製品の企画・開発・販売

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氏名
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市区町村
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その他の住所
職種名
雇用形態
給与額の区分
給与額下限
給与額上限
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