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【法務・コンプライアンス】大手銀行/月平均残業時間9時間前後/高給与水準（650～1,230万円）
株式会社あおぞら銀行
法務・コンプライアンス金融（銀行）600万円〜649万円650万円〜699万円700万円〜749万円750万円〜799万円800万円〜849万円850万円〜899万円900万円〜949万円950万円〜999万円1000万円〜1049万円1050万円〜1099万円1100万円〜1149万円1150万円〜1199万円1200万円〜1249万円東京都
- 仕事内容
- ・金融犯罪対策室におけるマネロンおよび金融犯罪等防止・反社取引排除対策
・銀行業務全般に関するリーガルサポート（法務相談・契約書等チェック・訴訟等対応支援）
・銀行業務全般に関するコンプライアンス・業務管理態勢整備（業法整理・行規制定・研修・モニタリング・個別案件相談への対応）
- 想定年収
- ＜予定年収＞
650万円～1,230万円(残業手当：有)
＜月給＞
389,700円～705,700円
基本給：389,700円～705,700円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜昇給有無＞
有
＜給与補足＞
非管理職層：基本給と賞与等で650万円～960万円前後（別途、家賃補助（要件有）や残業代）
管理職層：基本給と賞与等で1230万円前後（家賃補助や残業代無し）
※経験・能力を考慮して当行規定により決定いたします。
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 求めるスキル・経験
- 以下のいずれかの経験をお持ちの方
・金融機関でのコンプライアンス業務経験
・コンサルタント会社でのコンプライアンス面（インサイダー取引未然防止、内部通報システム構築・運営、倫理行動基準策定、内部統制システム構築等）でのコンサル業務経験
・金融機関で金融犯罪対策（反社情報の調査収集データ整備、反社取引排除等）またはマネロン対策（疑わしい取引・口座不正利用検知、届出等）業務経験
- 応募資格の概要（応募に必須な条件）
- 以下のいずれかの経験をお持ちの方
・金融機関でのコンプライアンス業務経験
・コンサルタント会社でのコンプライアンス面（インサイダー取引未然防止、内部通報システム構築・運営、倫理行動基準策定、内部統制システム構築等）でのコンサル業務経験
・金融機関で金融犯罪対策（反社情報の調査収集データ整備、反社取引排除等）またはマネロン対策（疑わしい取引・口座不正利用検知、届出等）業務経験
- 応募資格 - 募集年齢
- 25歳～37歳
- 雇用形態
- 正社員又は契約社員（年俸制の1年更新）の可能性がございます。詳細は面談を通じてご説明いたします。
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 勤務時間
- 8:50～17:15 （所定労働時間7.42時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：規程に従い支給
寮社宅：借上げ社宅制度
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳まで再雇用制度あり（定年：60歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
各種教育、研修制度あり
＜その他補足＞
育児・介護休業制度、家賃補助制度、医療共済制度、療養休暇制度、従業員持株会制度、各種福利厚生施設利用補助他
- 休日休暇
- 有給休暇14日～20日
休日日数120日
完全週休2日制（土・日）、祝日、連続休暇制度、各種特別休暇 ほか
- 選考プロセス
- 面接回数三回
- キャリアパス・評価制度
企業情報
- 創立
- 1957年4月
- 従業員数
- 1,787名
- 資本金
- 100,000百万円
- 売上
- 148,819百万円
- 事業内容
- 同行は1957年に長期信用銀行法に基づき設立され、企業の長期資金の調達ニーズに応え、日本の経済発展に貢献してきました。1977年、日本債券信用銀行（日債銀：にっさいぎん）に銀行名を変更し、長期信用銀行3行の1つとして「ワリシン」「リッシン」の名称で親しまれていた金融債を発行していました。2001年に現在の行名となり、2006年に普通銀行へ転換、資金調達の柱は金融債から個人預金へ変化しました。
主な特徴
(1)少数精鋭の専門家集団で中途採用者も多数活躍
・全行員2,000名のうち中途採用は40％在籍（管理職層も30％在籍）
・従業員一人当たり収益額はメガバンク以上の実績（2019年3月期）
・海外向け貸出比率約40％とグローバルな業務展開
(2)一人ひとりのキャリア志向に応じたキャリア形成支援
・行員のキャリア希望を尊重し、全行員が一流のプロフェッショナルを
目指す体制
（参考例）事業法人営業担当者経験後のキャリアステップ実績
2015年～2017年法人RM採用（転職後2～4年経過）19名のうち3名が課長（管理職）登用、6名が専門ファイナンス分野へキャリアステップ
(3)邦銀随一の働き方改革で柔軟なワークライフバランスの実現
・コアタイムのないフレックス制度でメリハリの利いた働き方を推進
・毎週4日まで可能な在学・モバイル勤務による柔軟な働き方の実現
・2017年に新築タワーオフィスへ移転、徹底した業務合理化・RPA活用