【タレントマネジメント・HRシステムコンサル】「NTTデータ」100%出資グローバルコンサルファーム

【タレントマネジメント・HRシステムコンサル】「NTTデータ」100%出資グローバルコンサルファーム

株式会社クニエ

仕事内容
【職務内容】
日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行います。

【テーマ領域】
グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現します。
・人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。
・人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定 (システムの在り方とシステム化要件の整理)
・システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング、及び、
 他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。

想定年収
・500万円~1,500万円 
・経験により考慮します(年俸制)
勤務地
・東京(大手町本社)、大阪
・ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり
求めるスキル・経験
【必要な経験、スキル】
・HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)
 の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。
・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解して
 いる。
・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。
※HRソリューション(例)
・HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、
 POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。
・タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど
・タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、
 WORKDAY、Rosicなど。

求める人物像
【求める人物像】
・責任感をもって最後まで業務をやり切る信念と情熱。
・問題発見/解決能力(地頭力)
・高いコミュニケーション能力(顧客が何を求めているかを聞き出し、咀嚼し、正しく伝
 えられる能力)
・自分のスキル、能力を広げ、高めようとする意欲。
・困難に立ち向かっていく気概。

【この職種の魅力】
・人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、
 導入作業を行うことで、 「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上
 の「上流コンサルティング力」が身につけられる。
 -人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できる。
 -実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。
 -業務内容、業務プロセスを分解、整理、再定義し、業務と人材のベストマッチを実現
  できる。
 -座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる。

・HRソリューションの導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件
 の設定。
・個別プロジェクト計画の立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジ
 マネジメント)

 ※テーマ領域の事前準備として求められる人事コンサルティング事例:
  -タレントマネジメントを実現するための「グローバル等級、格付け」の明確な定義。
  -グローバルベースで共通認識できる仕事経験に関する「軸」と「尺度」の定義
  (どんな内容の仕事を、どこで、どんなレベルでやってきたかがわかる仕組みの構築 
   ※軸の例:領域軸、マネジメント軸『レベル/規模/範囲』、地域軸など)
  -人財流動化を促進させる「グループ人事制度の標準化」「人事・給与システムの統合
   化」
  -ABC/ABMによる仕事の質的・量的評価に基づく「要員配置最適化モデル」の構築
応募資格の概要(応募に必須な条件)
【必要な経験、スキル】
・HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)
 の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。
・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解して
 いる。
・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。
・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。
※HRソリューション(例)
・HRシステム: Success Factors(EC-Payroll)、Oracle-HCM(PeopleSoft)、
 POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。
・タイムマネジメントシステム:リシテア、チームスピリットなど
・タレントマネジメントシステム:Success Factors(EC)、Oracle-HCM、
 WORKDAY、Rosicなど。

応募資格 - 募集年齢
下限なし ~ 39歳
雇用形態
正社員
勤務地
・東京(大手町本社)、大阪
・ただし、プロジェクトに応じて国内・海外出張あり
勤務時間
9:00-18:00 裁量労働制導入
待遇・福利厚生
・社会保険完備
・交通費全額支給、企業年金基金
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、リフレッシュ休暇、各種有給休暇、年末年始休暇、創立記念日等
選考プロセス
キャリアパス・評価制度

企業情報

創立
2009年 7月 1日
従業員数
600名
資本金
95百万円
事業内容
【概要・特徴】
製造業界に強みを持つ、「NTTデータ」100%出資のグローバルコンサルティングファーム。同社は、ERP(企業の経営資源を計画し管理することにより効率化をはかる事が出来るシステム)などに強い欧米のコンサルティングと、日本型経営の知恵と経験を融合した独自のスタイルを構築しています。Fortune Global 500にランクインする日本国内企業の6割以上を顧客としており、既存顧客における継続率は約85%、20年来パートナーとして担当している企業もあります。近年の景気回復の影響もあり、コンサルティングファームへの引き合いが強くなってるため、同社の将来性も見込まれています。

【事業内容】
業界毎に分かれたインダストリーと顧客が抱える課題毎のソリューションの2軸にてマトリックス型のサービスを提供しています。製造業を中心に様々な分野に対応しており、戦略から個別テーマまでバランスの取れたサービス領域となっています。中でもSCM(物流)関連のプロジェクトの割合が大きくなっています。顧客課題を企業価値向上の視点から統合的に捉え、現場への定着化に至るまで、顧客と一体となって企業変革を実現しています。

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