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人事（採用・労務・教育など）の求人一覧
掲載数 19件中1〜12件目を表示
人事（採用・労務・教育など）フード・レストランレジャー・アミューズメント400万円〜449万円450万円〜499万円500万円〜549万円550万円〜599万円600万円〜649万円京都府
【人事部 採用担当】西日本最大級のエンタメ企業/コロナ禍でも安定の経営基盤/裁量権◎/在宅勤務可
| 仕事内容 | 人事部の担当者として、人事課長の元でグループ採用業務全般をお任せします。採用戦略の立案から施策の導入、検証まで幅広く担当していただきます。 ＜採用業務＞ ・新卒、中途社員、アルバイト ・障害者雇用・外国人雇用 など ※ご経験によりご相談となりますが、まずは中途採用をメインでご担当いただく予定です。 人事課 社員9名：採用チーム→社員3名（男性2名、女性1名、アルバイト2名） 【当社について】 ■西日本最大級のカラオケチェーンを中心とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。 ■利便性の高いサービスを追求するため、自動精算機や自動受付機を導入。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全非接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。 ■今後は、カラオケの国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】 コロナの影響を受け、2020年4月、5月については国の方針に先立って営業自粛。一方で上記のような非接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に比べてもコロナの影響からの立ち上がりは順調です。 また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて人材採用についても強化し、攻めの経営を続けています。 |
|---|---|
| 想定年収 | 想定年収:400万～600万円 賞与実績:年2回賞与支給有 ※ご年収についてはこれまでのご経験や前職年収等を踏まえ、決定させていただきます。 |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区 |
| 求めるスキル・経験 | 【いずれか必須】 ■中途採用の実務経験 ■人材紹介会社での営業経験 【歓迎】 ■ダイレクトリクルーティングのご経験 ■中途採用（特に管理職などハイクラス採用）のご経験をお持ちの方 ■BtoC事業、店舗型ビジネスでの採用業務経験 ★弊社は第二創業期に際し、人材採用を経営上最優先事項としております。ご経験に応じて担当者からお任せ予定ですが、現在採用課長も兼任となっておりますので、将来的には採用責任者となって頂くことを期待します。 |
人事（採用・労務・教育など）フード・レストランレジャー・アミューズメント350万円〜399万円400万円〜449万円450万円〜499万円500万円〜549万円550万円〜599万円600万円〜649万円京都府
【人事労務担当】※急募※ 西日本最大級のエンタメ企業/コロナ禍でも安定の経営基盤/在宅勤務可
| 仕事内容 | 必須 ・労務の実務経験（目安3年以上） ※1担当者として一人でお任せできる方を求めます。 労務の実務経験のうち、次の1～3の順番に重視しています。 [1]社会保険手続き [2]給与計算 [3]行政対応等の実務経験 歓迎 ・社労士資格をお持ちの方、または社労士事務所などでの労務実務経験者 ・飲食、サービスチェーンの人事経験者 ・勤怠管理の仕組み化等、日々の業務の仕組み化、効率化を進めた経験 |
|---|---|
| 想定年収 | 想定年収:350万～600万円 賞与実績:年2回賞与支給有 ※ご年収についてはこれまでのご経験や前職年収等を踏まえ、決定させていただきます。 |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区 |
| 求めるスキル・経験 | 【必須】 ・労務の実務経験（目安3年以上） ※1担当者として一人でお任せできる方を求めます。 労務の実務経験のうち、次の1～3の順番に重視しています。 [1]社会保険手続き [2]給与計算 [3]行政対応等の実務経験 【歓迎】 ・社労士資格をお持ちの方、または社労士事務所などでの労務実務経験者 ・飲食、サービスチェーンの人事経験者 ・勤怠管理の仕組み化等、日々の業務の仕組み化、効率化を進めた経験 |
人事（採用・労務・教育など）フード・レストランレジャー・アミューズメント600万円〜649万円650万円〜699万円700万円〜749万円750万円〜799万円800万円〜849万円京都府
【人事部 採用課長】西日本最大級のエンタメ企業/事業展開を支える重要職務/コロナ禍でも安定の経営基盤
| 仕事内容 | 人事部の責任者として、グループ採用業務全般をお任せします。採用戦略の立案から施策の導入、検証まで幅広く担当していただきます。 ＜採用業務＞ ・新卒、中途社員、アルバイト ・障害者雇用・外国人雇用 など ★弊社は第二創業期に際し、人材採用を経営上最優先事項としております。その中で人材採用に関して責任者としてご活躍頂けるプロフェッショナルな方を求めています。 【当社について】 ■西日本最大級のカラオケチェーンを中心とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。 ■利便性の高いサービスを追求するため、自動精算機や自動受付機を導入。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全非接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。 ■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】 コロナの影響を受け、2020年4月、5月については国の方針に先立って営業自粛。一方で上記のような非接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に比べてもコロナの影響からの立ち上がりは順調です。 また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて人材採用についても強化し、攻めの経営を続けています。 |
|---|---|
| 想定年収 | 想定年収:600万～800万円 賞与実績:年2回賞与支給有 ※ご年収についてはこれまでのご経験や前職年収等を踏まえ、決定させていただきます。 |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区 |
| 求めるスキル・経験 | 【必須】 ・採用業務（企画・実行）における責任者もしくは専任者のご経験 【歓迎】 ・中途採用（特に管理職などハイクラス採用）のご経験をお持ちの方 ・BtoC事業、店舗型ビジネスでの採用業務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 |
人事（採用・労務・教育など）フード・レストランレジャー・アミューズメント650万円〜699万円700万円〜749万円750万円〜799万円800万円〜849万円京都府
【人事部 採用課長】西日本最大級のエンタメ企業/事業展開を支える重要職務/コロナ禍でも安定の経営基盤
| 仕事内容 | 人事部の責任者として、グループ採用業務全般をお任せします。採用戦略の立案から施策の導入、検証まで幅広く担当していただきます。 ＜採用業務＞ ・新卒、中途社員、アルバイト ・障害者雇用・外国人雇用 など ★弊社は第二創業期に際し、人材採用を経営上最優先事項としております。その中で人材採用に関して責任者としてご活躍頂けるプロフェッショナルな方を求めています。 【当社について】 ■西日本最大級のカラオケチェーンを中心とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。 ■利便性の高いサービスを追求するため、自動精算機や自動受付機を導入。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全非接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。 ■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】 コロナの影響を受け、2020年4月、5月については国の方針に先立って営業自粛。一方で上記のような非接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に比べてもコロナの影響からの立ち上がりは順調です。 また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて人材採用についても強化し、攻めの経営を続けています。 |
|---|---|
| 想定年収 | 想定年収:600万～800万円 賞与実績:年2回賞与支給有 ※ご年収についてはこれまでのご経験や前職年収等を踏まえ、決定させていただきます。 |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区 |
| 求めるスキル・経験 | 【必須】 ・採用業務（企画・実行）における責任者もしくは専任者のご経験 【歓迎】 ・中途採用（特に管理職などハイクラス採用）のご経験をお持ちの方 ・BtoC事業、店舗型ビジネスでの採用業務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 |
人事（採用・労務・教育など）フード・レストランレジャー・アミューズメント600万円〜649万円650万円〜699万円700万円〜749万円750万円〜799万円800万円〜849万円京都府
【人事部 教育課長】西日本最大級のエンタメ企業/～800万円/Web選考可/在宅勤務可/積極採用中
| 仕事内容 | ■当社の教育課にて課長としてご従事頂きます。入社後は今までの知識を生かし、メンバーのマネジメントと指導を行っていただきます。現在の責任者が定年が近づいており、後任となる方を求めての採用です。 ■弊社の人事部教育課の責任者となりますが、教育課では主に以下のような業務を担当しております。 （人材育成）研修の実施、効果検証など 研修制度の構築や企画立案など ★本社社員のみならず、店舗スタッフの研修なども担当。社員育成の肝となるポジションとなります。 ◎ここ数年は年齢・経験が異なる様々な人材の中途採用を、積極的に実施しています。各社員ともキャリアパスにつながる各々の目標を掲げており、会社してもそれに応えるため、新人やベテランに関わらず平等にチャンスを与えることで、活躍の場を提供しています。 今回のポジションはそんな弊社にて人事部教育課長として就任いただき、グループ全体の体制構築にも携われるやりがいある仕事です。 【当社について】 ■西日本最大級のカラオケチェーンを中心とするエンターテイメント事業を展開。 カラオケ事業にて培ったノウハウ、豊富なリソースを活かし、お客様がワクワクするような「新しい体験」を生み出し続けます。 ■利便性の高いサービスを追求するため、自動精算機や自動受付機を導入。また最近では、携帯アプリのみで予約がすべて完結、店舗でも受付け不要の完全非接触でのサービスモデルなど、変化の時代において、顧客に選ばれ続けるサービスを作り続けます。 ■今後は、国内基幹事業に加え、新事業や新規エリアに果敢にチャレンジして経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。 【コロナ禍での当社について】 コロナの影響を受け、2020年4月、5月については国の方針に先立って営業自粛。一方で上記のような非接触型の店舗サービスを開発から1年というスピードで展開、他競合に比べてもコロナの影響からの立ち上がりは順調です。 また、コロナ禍でも耐えられる経営基盤があり、新規事業開発にも積極的に投資、それに向けて人材採用についても強化し、攻めの経営を続けています。 |
|---|---|
| 想定年収 | 想定年収:600万～800万円 賞与実績:年2回賞与支給有 ※ご年収についてはこれまでのご経験や前職年収等を踏まえ、決定させていただきます。 |
| 勤務地 | 京都府京都市中京区 |
| 求めるスキル・経験 | 【いずれも必須】 ・BtoC事業領域の理解がある方 ・研修制度の構築や企画立案での実績経験をお持ちの方 【歓迎】 ・経営に近い立ち位置での業務経験 ・飲食、サービスチェーン企業での教育実務経験 ・経営人材創出に向けた仕組作りの実務経験 ・幹部社員、本部社員向けの研修実務経験 |
人事（採用・労務・教育など）ITIT・インターネット・ゲーム（その他）メーカー（その他）550万円〜599万円600万円〜649万円650万円〜699万円700万円〜749万円750万円〜799万円800万円〜849万円850万円〜899万円東京都
【人材育成・教育企画リーダー/~900万】東証一部上場IT(SaaS)企業/自社プロダクト複数展開
| 仕事内容 | ・次期管理職候補層に対する育成 能力開発施策の企画、実施及び事後フォロー ※社内向け研修プログラム等の一部については、講師を行って頂く可能性もございます ※階層別に担当者が分かれる予定です メンバークラス：既存メンバー リーダークラス：★今回募集の方 管理職クラス：人事課長 ・教育効果測定方法の立案と遂行 ・社員のキャリア形成支援策の立案と遂行 キャリア教育についてフォローできる体制の構築等 ・メンバーマネジメント 【想定されるキャリア】 ・まずは、社内中堅層を対象とした階層別教育プログラムの担当として、企画、運営、 効果測定までの一連のプロセスをご担当頂きます。 ・当社の業務、評価制度、等級定義についての理解を深めて頂いたのち、 管理職昇格前の上位階層向けの教育企画に従事頂きます。 ・ゆくゆくは、人事HR領域の責任者として、人事企画（制度 / 評価）の領域にも従事頂き 管理職を目指して頂きます。 ・または、人材育成 / 人材開発のスペシャリストとして 管理職を含む全社教育体系の構築（強化・改良）に取り組んで頂くキャリア選択も可能です。 【同ポジションの魅力】 ・全社の人材育成 / 人材開発を担う部署です。年間200～300名以上を採用し、 急拡大する組織の成長を「人材」の側面からサポートする大変やりがいのあるポジションです。 ・教育 / 研修施策の立案から運営、効果測定までを一気通貫で対応頂きます。 ・できあがっていない部分も多い為、トップダウンではなく０⇒1で作り上げていくことができます。 |
|---|---|
| 想定年収 | 5,800,000 円 - 9,000,000円 ※経験・能力・年齢を考慮のうえ優遇します |
| 勤務地 | 東京都渋谷区千駄ヶ谷 |
| 求めるスキル・経験 | 【必須】 ■下記いずれかのご経験 ・事業会社で人事研修または教育企画の業務に5年以上関わった経験 ・人材開発コンサルタントとして、教育体系の整備や研修プログラムの開発・設計に3年以上携わった経験（登壇メインだと難しい） ・人材育成 / 教育関連企業の営業職として5年以上の実務経験 【歓迎】 ・従業員300名以上の規模の事業会社での人材開発担当経験 ・教育体系の構築およびキャリア開発、リーダーシップ開発施策の企画 / 展開の経験 ・キャリアコンサルタント有資格者 |
人事（採用・労務・教育など）不動産建築・土木400万円〜449万円450万円〜499万円500万円〜549万円550万円〜599万円600万円〜649万円650万円〜699万円東京都
【人事（採用担当）】設立3年で売上高25億円/急成長ハウスメーカー
| 仕事内容 | 大手住宅メーカーのトッププレイヤーが集い、2016年に設立した会社です。 設立3年で売上高25億円に達するなど業界内でも高い成長率を誇ります。 今後の事業拡大に向けて人材採用を強化しており、本ポジションでは中途採用業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・求人情報の精査、情報掲載 ・採用支援業務（応募者対応、書類選考とりまとめ、面接日程調整、面接当日のアテンド） ・各部署との連携や部内外との折衝 ※年間採用人数は30名～50名程度です。 |
|---|---|
| 想定年収 | 400万円～700万円 |
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 求めるスキル・経験 | 【必須（MUST）】 ・人事採用経験（3年以上） 【歓迎（WANT）】 ・中堅～大手ハウスメーカー採用経験 |
人事（採用・労務・教育など）人事制度・企画IT・インターネット・ゲーム人材ビジネス400万円〜449万円450万円〜499万円500万円〜549万円550万円〜599万円東京都
※急募案件※【新卒採用担当】マザーズ上場/7期連続増収達成/国内最大のIT人材向けキャリアサービスを展開
| 仕事内容 | エンジニア出身の代表が立ち上げ、システム開発・エンジニア育成サービスを主体とした事業でスタートし、設立からわずか7年弱で東証マザーズ上場を果たしました。蓄積された独自のノウハウを強みとして、国内最大のフリーランスエンジニア向け人材紹介サービスを軸に、様々な領域で事業展開を続ける注目企業です。 特に新卒採用の強化を目指しており、新卒採用における採用戦略や採用マーケティング、採用実務等を経営層と共に推進して頂けるポジションです。 ＜具体的には…＞ ・採用戦略の企画/立案/実行・求職者対応業務（新卒） ・人材定義や求人作成、媒体や採用フローの選定 ・採用広報担当と連動した求職者への情報発信 ・新卒採用向けイベントの企画、運営 ・社員育成や研修体制の制度企画業務 【ポジションの魅力】 マザーズに上場以降、様々な新規事業もリリースし、業績も伸び続けている中、更なる組織拡大を目指しています。特に新卒採用の強化を目指しており、新卒採用における採用戦略や採用マーケティング、採用実務等を経営層と共に推進して頂けるポジションです。 【はたらく環境】 月平均残業時間20H以内、21時以降は全社員完全退社等、住宅手 当制度、等働き易い環境をご用意しております。 |
|---|---|
| 想定年収 | 400万円～600万円 |
| 勤務地 | 東京本社（「渋谷駅」から徒歩5分） |
| 求めるスキル・経験 | 【必須（MUST）】 下記いずれか必須 ・採用業務のご経験 ・採用業務の未経験者は、人事領域での営業経験者 【歓迎（WANT）】 ・マーケティングに関連する部門での経験 ・経営企画の経験 ・社内制度設計の経験 |
人事（採用・労務・教育など）フード・レストラン450万円〜499万円500万円〜549万円埼玉県
【人事/採用担当】採用のプロフェッショナルへ/東証二部上場企業/本社スタッフ採用
株式会社安楽亭
| 仕事内容 | ■業務内容： 採用プロセスの立案・実行など、本社の中途採用に関わる業務をお任せします。※現場の店長採用や新卒採用に関しては、社内部署である営業人事部で採用を行っております。 ■詳細： ・要望のヒアリングと人材要件の整理 ・採用計画の企画・立案及び定義付け ・採用手法の選定及び外部コンサル・業者との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・応募者対応実務（電話やメール対応、データ管理） ・選考業務（書類審査、1次面接、選考課題の考案） ・候補者のフォロー、クロージング ・入社後の面談やフォロー 等 採用にかかわる一つ一つのプロセスを強化しながら、採用手法のレベルアップに取り組んでいます。 たとえば求める人材と応募者のマッチング度アップや、他社との違いをアピールするためのストーリー作成、適切な母集団とアプローチの選択、効果の高いクロージング手法の追及など、採用の成功率を上げるために、業務の進め方を見直しながら、日々、各人事部員の能力向上を目指しています。 また採用スキル獲得のための外部サービスや研修なども積極的に取り入れています。 応募者と直接触れ合う採用手法に着目して、 ・人材データベースを活用したダイレクトソーシング ・フェアやセミナーといった直接求職者と会う機会の設定 ・リファラル（社員紹介採用）等の新しい手法の研究 などに積極的に取り組んでいます。 会社の「人材採用力」を上げ、必要なキーパーソンの採用を通じて事業拡大に貢献し、同時に自分の人事・採用スキルも向上させることができる。そんな人事部を目指し各メンバーは切磋琢磨しています。 これから自分のスキルを高めたい方も、すでに自分のスキルに自信がある方も、安楽亭の人事部で新たな手法にも取り組みながら会社の発展に貢献してみませんか。 |
|---|---|
| 想定年収 | ＜予定年収＞ 440万円～550万円(残業手当：有) ＜月給＞ 330,000円～420,000円 基本給：200,000円～250,000円 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 ＜賃金形態＞ 月給制 日給月給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：随時※四半期評価制度による ■賞与：年2回 ■課長職以上は規定により管理監督者となるため時間外手当支給なし ■日給月給制 |
| 勤務地 | 埼玉県本社 |
| 求めるスキル・経験 | ＜必要業務経験＞ ■必須条件： 【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】 ・採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している ・新規開拓営業で成果を上げている方 ・ダイレクトリクルーティング経験（人材会社のスカウター） ・リファラル採用経験 ・事業会社におけるキャリア採用の実務経験（ペルソナ作成から採用内定まで） |
人事（採用・労務・教育など）フード・レストラン500万円〜549万円550万円〜599万円600万円〜649万円650万円〜699万円埼玉県
【人事/採用広報】東証二部上場企業/採用のブランディング担当/イベント企画・広報経験者歓迎
株式会社安楽亭
| 仕事内容 | 求職者に当社の魅力を伝えるため、採用のブランディングを行います。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行 ・採用に関するイベント企画 ・採用ホームページのブランディング ・求人媒体の原稿作成・運用 ・SNS（Twitter、Facebook等）を活用した採用活動 |
|---|---|
| 想定年収 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 |
| 勤務地 | 埼玉県本社 |
| 求めるスキル・経験 | ＜下記いずれかに該当する方＞ ◆広報としての経験 ◆アイデアを発信するのが得意 ◆ものを考えて企画するのが好き ◆数字やデータに強く目標を立てて達成にこだわれる方 ◆ビジュアルセンス・コピーライティングセンスに自信がある方 |
人事（採用・労務・教育など）コンサルティングファーム・シンクタンク500万円〜549万円550万円〜599万円600万円〜649万円650万円〜699万円700万円〜749万円東京都
【人事（採用）担当者】休120日/福利厚生充実/採用経験ある方、英語得意な方歓迎/労務経験有だと尚可
イーソリューションズ株式会社
| 仕事内容 | 採用業務（事業部の要員計画に基づく中途採用業務全般として、応募書類受付・管理、書類選考、面接調整、面接来客対応、人材紹介会社との折衝、必要に応じて新卒採用も一部）、制度企画（会社のルール・制度の構築・運用他）、庶務（各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対等） ※以下は本人の適性と管理部門の体制を鑑みて担当業務とする場合がある 労務業務（社労士事務所とのやりとり、入退社関連、給与計算、勤怠管理、健康管理） |
|---|---|
| 想定年収 | 500万円 ～ 700万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜昇給有無＞ 有 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
| 求めるスキル・経験 | ・中途採用業務の経験（事業会社での人事、紹介会社における採用支援の営業、人事コンサル会社での中途採用に関するコンサルタント） ・コミュニケーション能力・理解力 （役員・社員の意図を汲んで業務に取り組める方） ・事務処理能力 （PC：Word、Excel、Power Point にて資料作成が出来る方） ※社内ではWindows使用 |
人事（採用・労務・教育など）メーカー（日用品・化粧品）商社（インテリア）500万円〜549万円550万円〜599万円600万円〜649万円650万円〜699万円700万円〜749万円750万円〜799万円800万円〜849万円愛知県
【人事】IPO準備中/マットレスメーカー/設立10年で売り上げ10億円超/500万円～800万円
株式会社エアウィーヴ
| 仕事内容 | 採用に関する業務・改善提言、人事制度及び給与体系の立案・運営、 人事管理情報の整備、就業規則の改廃・実施、要員計画の立案等 人事として幅広く行っていただきます |
|---|---|
| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 |
| 勤務地 | 愛知県額田郡幸田町 |
| 求めるスキル・経験 | 採用・給与計算・各種保険加入手続き・社内規定変更業務の経験。 |