【商業企画職】ベストベンチャー100に選出された成長企業/商業施設開発に関する企画コンサル業務

【商業企画職】ベストベンチャー100に選出された成長企業/商業施設開発に関する企画コンサル業務

株式会社フクダ・アンド・パートナーズ

仕事内容
【商業施設開発に関する企画コンサルティング業務】
顧客は大手不動産ディベロッパーが中心になります。

・テナントリーシング業務
・上記を推進するためのテナント様向けの出店案内書の作成。調査・企画立案(施設コンセプトの立案、マーチャンダイジング (MD)計画、立地環境、賃料調査)

■同社の魅力:
(1)同社は全員が中途採用で前職はゼネコン、不動産業、商社、外資、設計会社、アパレル、小売業など多種多様な社員がおり、定着率も高く、馴染みやすい環境です。
(2)年齢・役職に関係なく意見を言え、コミュニケーションを大切にする風通しのよい社風です。
(3)チャレンジ精神を大切にし、もしチャレンジした結果が失敗でも咎められません。同社では「チャレンジなくして成功はない、失敗をしたら次回成功するように活かしていければ良い」と考えています。

■同社の仕事観:
Visionは、「建設と不動産のコ・ソーシングサービスを通して、顧客や社会の繁栄に貢献します」。
F&P Spiritは、「One More Try」。顧客のために「もう一度の努力を惜しまない」「できないではなく、できるようにする」と言う精神です。顧客のためにどうしたら良いかを考え、やり遂げる心構えをもって業務にあたります。
想定年収
<予定年収>
400万円~800万円

<給与補足>
※給与は、基本的に前職の給与と同等かそれをベースに相談をさせて頂きます。
■決算賞与:業績により支給 ※創業以来毎期支給実績あり
勤務地
本社
東京都中央区日本橋小網町7-2 ぺんてるビル8F
求めるスキル・経験
下記、いずれかのご経験
・商業施設の企画・開発計画のご経験
・不動産・商業テナントリーシング、商業コンサルティングのご経験
・ショッピングセンターのPM経験(テナントリーシング&運営管理)

下記、いずれかの資格
・商業施設士 
・SC経営士
・宅地建物取引士
求める人物像
【望ましい経歴・お人柄】
・企画力・調整力(クライアント及びプロジェクト両方)
・顧客に適切な対応ができる方
・「決められた仕事だけをやればいい」ではなく、積極的にいろいろなことに取組める方
・商業施設の企画・開発が好きな方
募集背景
さらなる事業展開を視野にいれた増員、商業施設開発の強化(自社事業としての商業開発含む)
応募資格の概要(応募に必須な条件)
下記、いずれかのご経験
・商業施設の企画・開発計画のご経験
・不動産・商業テナントリーシング、商業コンサルティングのご経験
・ショッピングセンターのPM経験(テナントリーシング&運営管理)

下記、いずれかの資格
・商業施設士 
・SC経営士
・宅地建物取引士
応募資格 - 募集年齢
26歳 ~ 40歳
雇用形態
正社員
勤務地
本社
東京都中央区日本橋小網町7-2 ぺんてるビル8F
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業時間は担当PJによる
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:社会保険完備
退職金制度:入社3年後より支給。中退共加入(定年:65歳)

<教育制度・資格補助補足>
■基本的にOJTとなります。
■新入社員研修、マナー研修、幹部研修等
■社内規定に順じて資格維持費用支給

<その他補足>
■出張手当
■出産、育児休暇(実績あり)
■介護、看護休暇(実績あり)
■在宅勤務制度(実績あり)
■社長表彰
■短時間正社員制度
■就業前児童保育・大学生等教育手当
■ノー残業デイ(月一回。取得日は各自選択)
■一般健診、全国協会けんぽの付加健診受診(35歳以上)、婦人科健診 会社負担
■定年後も本人と会社との希望が合致すれば、グループ会社「リアル・パートナーズ」に転籍し、ライフスタイルに合わせて勤務可能
休日休暇
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇(毎期5日支給、期間選択自由)
選考プロセス
キャリアパス・評価制度

企業情報

創立
2001年12月
従業員数
112名
資本金
50百万円
売上
2,902百万円
事業内容
物流・商業施設に特化した建設と不動産のコ・ソーシング事業を行っています。

【当社の魅力】
・社員全員が中途採用で前職はゼネコン、不動産業、商社、外資、設計会社、アパレル、小売業など多種多様な社員がおり、定着率も高く、馴染みやすい環境です。
・年齢、役職に関係なく意見を言え、コミュニケーションを大切にする風通しのよい社風です。
・チャレンジ精神を大切にし、もしチャレンジした結果が失敗でも咎められません。チャレンジ無くしては成功はありませんので、失敗をしたら次回成功するように活かしていければ良いという考えがあります。

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